يعد الموظف أداة الإدارة في إدارة المرافق العامة ومن ثم ان أي خلل في تصرف الموظف في أداء المهام الموكل بها ، واي قصور في تلك الخدمات يعرضه للمساءلة ومن هنا نشأت فلسفة منح الإدارة تقويم أداء الموظف ومحاسبته على قصوره ، ومنحها من الأدوات التي من شأنها المحافظة على فاعلية الإدارة ، ومقابل هذه الفاعلية تحرص التشريعات ذات العلاقة على منح الموظف مجموعة من الضمانات في ظل تغليب الفاعلية على الضمان ، لذا دعت الحاجة الى البحث في السلطة التقديرية للإدارة ومدى توافر الامن القانوني للموظف في مرحلة البدء في إجراءات التحقيق سواء من حيث السلطة المختصة بها او من حيث اجراءات الإحالة او من حيث الاثار المترتبة عليها .
علي,خلدون فاضل و يحيى,محمد مضر. (2025). الأمن القانوني في إحالة الموظف الى التحقيق الإداري دراسة مقارنة. مجلة النور للدراسات القانونية, 2(1), 105-114. doi: 10.69513/jnfls.v2.i1.a10
MLA
علي,خلدون فاضل, و يحيى,محمد مضر. "الأمن القانوني في إحالة الموظف الى التحقيق الإداري دراسة مقارنة", مجلة النور للدراسات القانونية, 2, 1, 2025, 105-114. doi: 10.69513/jnfls.v2.i1.a10
HARVARD
علي خلدون فاضل, يحيى محمد مضر. (2025). 'الأمن القانوني في إحالة الموظف الى التحقيق الإداري دراسة مقارنة', مجلة النور للدراسات القانونية, 2(1), pp. 105-114. doi: 10.69513/jnfls.v2.i1.a10
CHICAGO
خلدون فاضل علي و محمد مضر يحيى, "الأمن القانوني في إحالة الموظف الى التحقيق الإداري دراسة مقارنة," مجلة النور للدراسات القانونية, 2 1 (2025): 105-114, doi: 10.69513/jnfls.v2.i1.a10
VANCOUVER
علي خلدون فاضل, يحيى محمد مضر. الأمن القانوني في إحالة الموظف الى التحقيق الإداري دراسة مقارنة. مجلة النور للدراسات القانونية. 2025;2(1):105-114. doi: 10.69513/jnfls.v2.i1.a10
